GMDE conferma per il 2026 la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere

Un percorso iniziato nel 2024 che oggi è parte integrante del modo in cui facciamo impresa
Tre anni fa, GMDE ha scelto di intraprendere un percorso volontario verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere. Una scelta che non è nata da un obbligo di legge, né da una tendenza del momento, ma dalla consapevolezza che un'azienda che vuole crescere in modo sano non può permettersi di lasciare indietro nessuno.

Il 29 luglio 2026, con il rinnovo della certificazione, quel percorso compie un nuovo passo. E il senso di questo passaggio non è tanto il timbro sul documento, quanto ciò che rappresenta: la conferma che la parità di genere non è un progetto a scadenza, ma una pratica che si costruisce ogni giorno, in ogni decisione organizzativa.

Cosa significa confermare una certificazione
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 la prima volta è già un risultato significativo, confermarla, però, è qualcosa di diverso. Significa che nel corso dei mesi/anni precedenti l'azienda ha continuato a monitorare, misurare e migliorare le proprie politiche interne lungo le sei aree di valutazione previste dallo standard: dalla cultura e strategia aziendale alla governance, dai processi HR alle opportunità di crescita per le donne, dall'equità retributiva alla tutela della genitorialità e al work-life balance.

Nel luglio 2025, l'audit di sorveglianza aveva già registrato un miglioramento dell'indice di valutazione rispetto all'anno precedente, con un riconoscimento esplicito dell'efficacia delle politiche interne di GMDE. La conferma 2026 consolida e aggiorna quel risultato, dopo un ulteriore anno di lavoro concreto.

Perché continuiamo a investire in questo percorso
In GMDE lavorano oltre cinquanta persone. Ognuna porta con sé competenze, esperienze e una vita che va oltre il lavoro. Costruire un ambiente dove tutto questo venga rispettato, e non solo tollerato, richiede attenzione costante, non campagne periodiche. La parità di genere, per noi, si traduce in politiche di flessibilità oraria, supporto concreto alla genitorialità, processi di selezione e crescita che valutano le competenze senza pregiudizi, e un clima aziendale dove il contributo di ciascuno è riconoscibile e valorizzato. Questi non sono benefit: sono il modo in cui interpretiamo la nostra responsabilità nei confronti delle persone che scelgono di lavorare con noi.

Un impegno che guarda avanti
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è uno strumento utile, ma è la mentalità che la sostiene a fare la differenza. Nei prossimi mesi continueremo ad analizzare i dati interni, ad aggiornare le politiche dove necessario e a mantenere aperto il dialogo con tutto il team GMDE perché un ambiente di lavoro inclusivo si costruisce insieme, non per decreto.

Grazie a tutte le persone di GMDE che, ogni giorno, rendono possibile questo percorso. Il valore umano resta il cuore di tutto quello che facciamo.